問答題王某系某私有企業(yè)職工，2001年5月向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求該企業(yè)支付不低于當地最低工資標準的工資報酬。仲裁委員會立案后，經調查，該企業(yè)由于要趕活，2001年3月、4月經常加班，其中每月還有兩個休息日不休息，但王某的工資每月才領到500元?？鄢影嗉狱c工資報酬外，實領工資280元。而當地政府規(guī)定的最低工資標準是320元。企業(yè)認為王某的工資500元已高于當地最低工資標準，因而不同意向王某增補工資。請問該企業(yè)是否違法？其理由是什么？
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