【案例分析題】古某，男，是某市一家國有虧損企業(yè)的職工。2000年10月，古某通過企業(yè)向所在區(qū)勞動保障局申請審批退休，理由是自己身體有病，不能正常工作，而且年齡已滿50周歲，符合國家規(guī)定的退休條件。區(qū)勞動保障局經(jīng)審查后認(rèn)為，古某盡管身體有病，但是經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，屬于部分喪失勞動能力，不符合國家規(guī)定的退休條件。因此，不予批準(zhǔn)古某的退休申請。古某對區(qū)勞動保障局的決定不服，向省勞動保障廳提出行政復(fù)議。省勞動保障廳經(jīng)審查，告知古某應(yīng)該到其所在區(qū)的上一級勞動保障行政部門即市勞動保障局提出行政復(fù)議。古某到市勞動保障局提出行政復(fù)議申請后，市勞動保障局經(jīng)審查維持了區(qū)勞動保障局不予批準(zhǔn)古某退休的具體行政行為。古某于是向法院起訴市勞動保障局，要求法院判決市勞動保障局改變其決定。請問古某能否向法院起訴市勞動保障局？原因是什么？