- 搜標(biāo)題
- 搜題干
- 搜選項
問答題
【案例分析題】凌某是一家國有企業(yè)的職工，自1981年開始就在該企業(yè)工作，并且與企業(yè)簽訂了無固定期限勞動合同。1998年1月，凌某不幸患病，并遵醫(yī)囑，憑醫(yī)院開具的證明，向企業(yè)請病假接受治療。1998年12月，該企業(yè)通知凌某，將于30天后解除與他的勞動合同，并按照國家規(guī)定向其支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費，請問企業(yè)的作法是否合法？并說明理由？
答案：
1）該企業(yè)的作法是不合法的。
2）其理由，一是該企業(yè)違反了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間規(guī)定》；二是根據(jù)該...
2）其理由，一是該企業(yè)違反了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間規(guī)定》；二是根據(jù)該...
你可能感興趣的試題
問答題
【案例分析題】小李在一家私營服裝企業(yè)從事縫紉工作，公司對縫紉崗位實行計件工資制度，規(guī)定職工輪班作業(yè)，每做好一件服裝發(fā)給工資20元。小李一般每月工資為1200元左右，效率高時可以得到1600元左右。有一段時間，公司由于需要趕制一批時裝，在小李已經(jīng)完成計件定額任務(wù)的情況下，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商，安排小李等人在休息日加班。過后，公司以小李每月工資1200元為基數(shù)，折算出其平均小時工資標(biāo)準(zhǔn)，并據(jù)此向其發(fā)放加班工資。請問該企業(yè)是否依法發(fā)放了加班工資？如果違反了有關(guān)規(guī)定，正確作法是什么？
答案：
1）該企業(yè)沒有依法發(fā)放小李的加班工資。
2）該企業(yè)違反了國家有關(guān)工資支付規(guī)定，正確的作法是，根據(jù)小李在加班期間...
2）該企業(yè)違反了國家有關(guān)工資支付規(guī)定，正確的作法是，根據(jù)小李在加班期間...
問答題
【案例分析題】某市勞動保障監(jiān)察大隊在檢查中發(fā)現(xiàn)一外商投資企業(yè)在與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定員工只領(lǐng)取貨幣工資，社會保險費包括在工資之中，由員工自行參加社會保險。請問該外商投資企業(yè)上述行為違反了什么規(guī)定？
答案：
1）該外商投資企業(yè)在工資中支付社會保險費的做法違反了《社會保險費征繳暫行條例》的有關(guān)規(guī)定。
2）依照該條例，外...
2）依照該條例，外...
