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問(wèn)答題
【論述題】論述績(jī)效考核的實(shí)施程序。
答案：
（1）組織層面的實(shí)施類型與程序。以基層為起點(diǎn)，由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其直屬下級(jí)進(jìn)行考核，考核分析的單元包括職工個(gè)人的工作行為...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述績(jī)效考核的類型。
答案：
（1）按考核時(shí)間分：定期考核和不定期考核。
（2）按考核性質(zhì)分：定性考核（主觀考核）和定量考核（客觀考核）。<...
（2）按考核性質(zhì)分：定性考核（主觀考核）和定量考核（客觀考核）。<...
填空題
（），這種收集信息的方法最常用，主要記錄員工出勤情況。（），在生產(chǎn)服務(wù)型組織中常用，主要記錄如產(chǎn)品數(shù)量、消耗原料數(shù)目等。（），也稱為取樣法，定期抽查生產(chǎn)、加工和服務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，由專人記錄抽查情況。（），采用問(wèn)卷調(diào)查形式，指定專人對(duì)員工進(jìn)行逐項(xiàng)評(píng)定。（），對(duì)員工特別突出或異常失誤的情況進(jìn)行記錄。（）。按職位或崗位要求規(guī)定應(yīng)遵守的項(xiàng)目，定出違反規(guī)定的減分，定期進(jìn)行登記。（），指主管人員直接觀察員工在工作中的表現(xiàn)并將之記錄下來(lái)的方法。（）。是指通過(guò)工作記錄的方式將員工工作表現(xiàn)和工作結(jié)果記錄下來(lái)。（），指管理者通過(guò)其他員工的匯報(bào)，反映來(lái)了解某些員工的工作績(jī)效情況。
答案：
考勤記錄法；生產(chǎn)記錄法；定期抽查法；項(xiàng)目評(píng)定法；關(guān)鍵事件記錄法；減分搜查法；觀察法；工作記錄法；他人反饋法
