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問答題
【簡答題】簡述績效考核的類型。
答案：
（1）按考核時(shí)間分：定期考核和不定期考核。
（2）按考核性質(zhì)分：定性考核（主觀考核）和定量考核（客觀考核）。<...
（2）按考核性質(zhì)分：定性考核（主觀考核）和定量考核（客觀考核）。<...
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填空題
（），這種收集信息的方法最常用，主要記錄員工出勤情況。（），在生產(chǎn)服務(wù)型組織中常用，主要記錄如產(chǎn)品數(shù)量、消耗原料數(shù)目等。（），也稱為取樣法，定期抽查生產(chǎn)、加工和服務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，由專人記錄抽查情況。（），采用問卷調(diào)查形式，指定專人對員工進(jìn)行逐項(xiàng)評定。（），對員工特別突出或異常失誤的情況進(jìn)行記錄。（）。按職位或崗位要求規(guī)定應(yīng)遵守的項(xiàng)目，定出違反規(guī)定的減分，定期進(jìn)行登記。（），指主管人員直接觀察員工在工作中的表現(xiàn)并將之記錄下來的方法。（）。是指通過工作記錄的方式將員工工作表現(xiàn)和工作結(jié)果記錄下來。（），指管理者通過其他員工的匯報(bào)，反映來了解某些員工的工作績效情況。
答案：
考勤記錄法；生產(chǎn)記錄法；定期抽查法；項(xiàng)目評定法；關(guān)鍵事件記錄法；減分搜查法；觀察法；工作記錄法；他人反饋法
問答題
【簡答題】簡述績效信息的渠道與來源。
答案：
信息收集的渠道可以是企業(yè)中的所有員工。績效信息收集可以有多種主體：直接客戶、總經(jīng)理、員工、管理者或直線主管（經(jīng)理）、同管...
