国产一卡二卡3卡四卡无卡网站,东京热久久精品视频,91国偷自产一区二区三区

判斷題薪酬級差的大小與薪酬等級的劃分方式、等級數(shù)量有直接關(guān)系。寬泛式薪酬等級類型由于等級多,所以薪酬等級要小一些()

1.判斷題寬泛是薪酬等級的特點(diǎn)是企業(yè)包括的薪酬等級比較多，呈平行形。()

2.判斷題崗位等級要以崗位評價(jià)的結(jié)果為依據(jù)（）

3.判斷題盡管薪酬結(jié)構(gòu)的類型有很多種,但從性質(zhì)上可以劃分為兩類，即高彈性類和高穩(wěn)定性類()

4.判斷題企業(yè)選擇的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)必須與其薪酬策略相一致()

5.判斷題薪酬管理制度的設(shè)計(jì)是一個系統(tǒng)工程，它以崗位分析與評價(jià)、薪酬調(diào)查和績效考核為基礎(chǔ)（）