判斷題薪酬管理制度的設(shè)計(jì)是一個(gè)系統(tǒng)工程，它以崗位分析與評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)查和績(jī)效考核為基礎(chǔ)（）
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下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
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開(kāi)放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
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（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
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