人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。

麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。

人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。

公平理論主要研究的是（）的關系問題。

激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎之上。

目標設定理論認為目標的（）決定了目標的設定與績效的關系。

民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。

期權的激勵性強于它的約束性。

為了公平，同級別主管的薪酬應該相同。

根據(jù)對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。