A.基于勝任力的培訓(xùn)需求分析方法 B.任務(wù)和技能分析方法 C.關(guān)鍵事件法 D.缺口分析
A.熟練理論 B.余力理論 C.培訓(xùn)遷移理論 D.認(rèn)知同化理論
A.X-Y理論B.需求層次理論C.學(xué)習(xí)型組織理論D.強(qiáng)化理論