A.基于勝任力的培訓需求分析方法 B.任務和技能分析方法 C.關鍵事件法 D.缺口分析
A.熟練理論 B.余力理論 C.培訓遷移理論 D.認知同化理論
A.X-Y理論B.需求層次理論C.學習型組織理論D.強化理論