A.選拔性測(cè)評(píng)
B.診斷性測(cè)評(píng)
C.配置性測(cè)評(píng)
D.鑒定性測(cè)評(píng)
E.開發(fā)性測(cè)評(píng)
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A.個(gè)人測(cè)評(píng)和集體測(cè)評(píng)相結(jié)合
B.客觀測(cè)評(píng)與主觀測(cè)評(píng)相結(jié)合
C.分項(xiàng)測(cè)評(píng)與綜合測(cè)評(píng)相結(jié)合
D.靜態(tài)測(cè)評(píng)與動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)相結(jié)合
E.精確測(cè)評(píng)與模糊測(cè)評(píng)相結(jié)合
A.運(yùn)用方便
B.結(jié)果精確可靠
C.技術(shù)成熟
D.標(biāo)準(zhǔn)化程度高
A.評(píng)價(jià)量表
B.投射測(cè)驗(yàn)
C.標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)驗(yàn)
D.自陳測(cè)驗(yàn)
A.預(yù)測(cè)和診斷
B.預(yù)測(cè)和驗(yàn)證
C.診斷和驗(yàn)證
D.測(cè)量和驗(yàn)證
A.主觀觀察和客觀觀察
B.按觸觀察和非接觸觀察
C.間接觀察和直接觀察
D.參與性觀察和非參與性觀察
最新試題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。