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雙因素理論認為凡是與組織成員工作本身或工作內(nèi)容有關(guān)的、能促使人們產(chǎn)生工作滿意感的一類因素是保健因素。
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馬斯洛的需要層次理論認為只有較低層次的需要得到了滿足后,才能產(chǎn)生更高一級的需要。
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麥格雷戈認為Y理論的假設(shè)比X理論更實際有效,因此他建議讓員工參與決策,為員工提供附有挑戰(zhàn)性的責任感到工作建立良好的群體關(guān)系,認為這有助于調(diào)動員工的工作積極性。
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