A.外來從業(yè)人員的有關(guān)政策
B.建設(shè)行業(yè)文明施工
C.開設(shè)或組織農(nóng)民工參加高層次的學歷培訓
D.安全生產(chǎn)有關(guān)常識
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A.兩層分離
B.兩層結(jié)合
C.層層分割
D.層層結(jié)合
A.理論與實踐相結(jié)合的原則
B.培訓與提高相結(jié)合的原則
C.公平與公開的原則
D.人員培訓和企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)
A.全員性
B.全方位性
C.全程性
D.以上均是
A.對培訓需求調(diào)查信息進行歸類、整理
B.對培訓需求進行分析、總結(jié)
C.撰寫培訓需求分析報告
D.整理培訓需求的動機和愿望
A.確定培訓需求調(diào)查的內(nèi)容
B.選擇合適的培訓需求調(diào)查方法
C.收集被培訓者的相關(guān)資料
D.確定培訓需求調(diào)查工作的目標、計劃
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最新試題
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
人力資源管理具有()等特性。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
下列屬于施工項目成本控制措施的是()。
稅后利潤的分配原則不包括()。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。