A.確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容
B.選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法
C.收集被培訓(xùn)者的相關(guān)資料
D.確定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標、計劃
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A.收集被培訓(xùn)者的相關(guān)資料
B.收集被培訓(xùn)者的簡歷背景檔案
C.培訓(xùn)檔案的內(nèi)容記載
D.制定培訓(xùn)需求調(diào)查計劃
A.工作崗位層次分析
B.企業(yè)層次分析
C.在職員工培訓(xùn)需求分析
D.培訓(xùn)需求的階段分析
A.培訓(xùn)內(nèi)容
B.培訓(xùn)需求分析
C.培訓(xùn)地點
D.培訓(xùn)時間
A.確定勞務(wù)隊伍的施工內(nèi)容
B.合理調(diào)劑工程所需勞務(wù)隊伍
C.規(guī)范勞務(wù)隊伍的日常勞務(wù)管理工作
D.確定施工作業(yè)人員引進渠道
A、總承包勞務(wù)管理部門
B、督察部門
C、項目經(jīng)理部門
D、施工隊
最新試題
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。
勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當事人必須認真對待。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當。
人力資源管理具有（）等特性。
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的（），提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于（）
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是（）。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是（）。