組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對(duì)待和管理人力資源稱為（）。

對(duì)于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。

下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的（）。

亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們?cè)鯓訉?duì)分配決定測(cè)內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。

敏感性原則又稱為（）。

人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性，這基于的是什么理論（）。

績效考核中評(píng)價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）