多項選擇題根據(jù)勝任力冰山模型，下列哪些屬于冰山之下的潛在的“內(nèi)隱性特征”？（）
A.知識、技能
B.態(tài)度
C.驅(qū)動力
D.人格特質(zhì)
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1.單項選擇題勝任力（Competence）是美國的（）在20世紀(jì)70年代提出的，核心思想是對當(dāng)時盛行的智力測試、性向測試、學(xué)習(xí)能力測試等心理測試進(jìn)行批判，他提出工作績效由一些更根本、更潛在的因素決定，即代表個人特征的勝任力。
A.泰勒
B.霍桑
C.麥克里蘭
D.韋爾奇
2.單項選擇題職位在整個組織運(yùn)行中的地位由縱向的（）和橫向的（）所構(gòu)成的二位坐標(biāo)系所決定，通過該縱向和橫向兩個角度系統(tǒng)審視職位，尋求職位與組織“交換”的關(guān)鍵點、職位對組織的“貢獻(xiàn)”和職位想組織的“索取”。
A.組織結(jié)構(gòu)、流程分析
B.流程分析、組織結(jié)構(gòu)
C.價值鏈、戰(zhàn)略分解
D.戰(zhàn)略分解、價值鏈
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工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題