單項選擇題勝任力（Competence）是美國的（）在20世紀70年代提出的，核心思想是對當時盛行的智力測試、性向測試、學習能力測試等心理測試進行批判，他提出工作績效由一些更根本、更潛在的因素決定，即代表個人特征的勝任力。
A.泰勒
B.霍桑
C.麥克里蘭
D.韋爾奇
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1.單項選擇題職位在整個組織運行中的地位由縱向的（）和橫向的（）所構(gòu)成的二位坐標系所決定，通過該縱向和橫向兩個角度系統(tǒng)審視職位，尋求職位與組織“交換”的關(guān)鍵點、職位對組織的“貢獻”和職位想組織的“索取”。
A.組織結(jié)構(gòu)、流程分析
B.流程分析、組織結(jié)構(gòu)
C.價值鏈、戰(zhàn)略分解
D.戰(zhàn)略分解、價值鏈
2.多項選擇題下列哪些屬于“組織系統(tǒng)設(shè)計”內(nèi)容？（）
A.選擇組織結(jié)構(gòu)模式（取決于戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)規(guī)模、產(chǎn)品差異化及管理復(fù)雜性等）
B.部門劃分與設(shè)置（基于價值鏈職能活動及規(guī)模效應(yīng)發(fā)揮）
C.企業(yè)流程梳理（包括研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、客戶等業(yè)務(wù)流程和人力資源管理、財務(wù)管理等管理流程）
D.部門職能定位（明確部門職責與權(quán)限）
E.職位設(shè)計與分析（從部門職能分解及流程分析兩個角度，設(shè)計崗位設(shè)置、崗位職責與內(nèi)容、崗位任職資格等）
