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員工曠工的,所在單位不支付其曠工期間的各項工資。曠工不超過5天的,停發(fā)1個月的月度績效工資;員工曠工超過5天的,按照公司員工處分、工時、假期及考勤管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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員工依法依規(guī)享受產(chǎn)假的,員工所在單位應(yīng)將生育保險基金支付的生育津貼轉(zhuǎn)付給員工,并按照員工正常工作時間工資扣除生育保險基金支付的生育津貼后的差額部分支付工資。
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實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的員工,由于工作需要,經(jīng)單位安排員工在正常工作時間以外工作的,原則上應(yīng)安排員工補休,確實無法安排員工補休的,應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人正常工作時間崗位工資的百分之一百五十支付。
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