一定區(qū)域和一定時間內工資勞動者平均工資的高低程度是（）。

按照國際通用的標準，某國2016年的基尼系數(shù)為0.35，表示該國的收入分配（）。

壟斷性的工資差別又稱為（）。

適用于工作成果表現(xiàn)為價值量指標的部門績效工資計發(fā)方法是（）。

工資方案設計的目的是為企業(yè)日常的工資分配提供一個政策性文件，以作為處理日常工資分配的（）。