多項選擇題結(jié)構(gòu)化面試的問題主要包括工作知識問題、（）等。
A.情景問題
B.工作樣本模擬問題
C.關(guān)鍵工作內(nèi)容模擬問題
D.家庭背景調(diào)查
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1.多項選擇題壓力面試多用于（）等的招聘。
A.銷售人員
B.公關(guān)人員
C.高級管理人員
D.車間操作工
2.多項選擇題根據(jù)分類標(biāo)準(zhǔn)的不同，面試形式可以劃分為不同的類型，包括（）。
A.一對多面試
B.一對一面試
C.多對一面試
D.多對多面試
3.多項選擇題面試相對于初步甄選的方式而言，具有（）等特點。
A.靈活性
B.雙向性
C.直觀性
D.客觀性
4.多項選擇題內(nèi)部招募是指組織采用（）等方式進行招聘。
A.職位公告
B.崗位競聘
C.部門推薦
D.內(nèi)部員工推薦
5.多項選擇題外部招募的主要方式包括廣告招聘、人才市場招聘會、（）等。
A.校園招聘
B.專業(yè)機構(gòu)招聘
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.崗位竟聘
最新試題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題