企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括（）

工人除了物質(zhì)的需要外，還有社會、心理等方面的需求，這表明工人是（）

試述職權與職責的區(qū)別與聯(lián)系。

通過獎懲制度對變革的結果進行強化和鞏固。這屬于變革的再凍結階段。

金牛型經(jīng)營單位的特征是（）

簡述組織結構的集權性特征。

該案例可以運用哪種激勵理論來進行分析？

溝通雙方相互信任與否，不會影響溝通的有效性。

依據(jù)雙因素理論，以下屬于保健因素的是（）

組織內(nèi)各級管理人員工作能力比普通員工強，因而沒有必要進行培訓。