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期望前途的銷售人員,他們一般都比較在意學(xué)習(xí)新知識和新技能的機會、接觸新行業(yè)的機會、未來在企業(yè)成長的機會。
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在招聘準(zhǔn)備工作中,我們可以通過分析企業(yè)的銷售情況決定是否增加人手,如果銷售的目標(biāo)顧客范圍擴大了,企業(yè)可以通過增加人手的方式有效利用這一機會。
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選拔業(yè)務(wù)人員,包括業(yè)務(wù)骨干,建議面試官提問一些理論性問題,不要問行為性問題。
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