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在招聘準(zhǔn)備工作中,我們可以通過分析企業(yè)的銷售情況決定是否增加人手,如果銷售的目標(biāo)顧客范圍擴(kuò)大了,企業(yè)可以通過增加人手的方式有效利用這一機(jī)會。
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選拔業(yè)務(wù)人員,包括業(yè)務(wù)骨干,建議面試官提問一些理論性問題,不要問行為性問題。
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判斷題
人的鼻子在撒謊過程中會因?yàn)檠毫髁可仙龃?,引發(fā)刺癢感,于是人們需要用手摩擦,以舒緩發(fā)癢的癥狀,如果求職者出現(xiàn)這個(gè)動作我們可以立即判定為說謊。
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