判斷題培訓(xùn)實質(zhì)上做的就是將能力勝任模型轉(zhuǎn)換成容易操作的東西。此種說法:()
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1.單項選擇題培訓(xùn)課程的來源是:()
A.文化課程和專業(yè)課程
B.文化課程和實踐課程
C.通用課程和專業(yè)課程
D.專業(yè)課程和實踐課程
2.單項選擇題對企業(yè)來說,培訓(xùn)的長期目標(biāo)是:()
A.企業(yè)的效益和發(fā)展
B.企業(yè)的規(guī)劃和愿景
C.企業(yè)潛力和運營
D.企業(yè)文化的建設(shè)和改變
3.單項選擇題培訓(xùn)體系的關(guān)鍵點是:()
A.培訓(xùn)課程
B.培訓(xùn)需求
C.培訓(xùn)老師
D.培訓(xùn)制度
4.單項選擇題在培訓(xùn)體系中,屬于動態(tài)的是:()
A.運作管理
B.培訓(xùn)資源
C.培訓(xùn)制度
D.培訓(xùn)課程
5.單項選擇題培訓(xùn)中的兩大核心資源是:()
A.員工資源和課程資源
B.課程資源和老師資源
C.費用資源和老師資源
D.課程資源和費用資源
最新試題
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括()。
題型:單項選擇題
從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來說,培訓(xùn)解決的是()。
題型:單項選擇題
職位歸類分級法的操作要點不包括:()
題型:單項選擇題
對難觀察、難量化的指標(biāo)進行考核,才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法()。
題型:判斷題
企業(yè)的任何評估都是合理的,評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。()
題型:判斷題
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師,以講師為中心。此種說法()。
題型:判斷題
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間,應(yīng)占工作量的()。
題型:單項選擇題
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是()。
題型:單項選擇題
工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分,比例在0.5%~2%。此種說法()。
題型:判斷題