單項(xiàng)選擇題在績效管理的閉環(huán)體系中,持續(xù)的績效溝通屬于()階段
A.前饋控制
B.過程控制
C.反饋控制
D.以上選項(xiàng)都不正確
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1.單項(xiàng)選擇題管理人員和員工就當(dāng)期績效提出績效改進(jìn)計(jì)劃后,整個(gè)績效管理又回到()階段。
A.績效計(jì)劃
B.績效實(shí)施
C.績效反饋
2.單項(xiàng)選擇題績效考核的后繼工作是()
A.績效溝通
B.績效改進(jìn)計(jì)劃
C.績效計(jì)劃
D.績效反饋和績效結(jié)果的應(yīng)用
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最新試題
員工自我評(píng)估通常是先由直接上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估,然后再由被評(píng)估者自己自我評(píng)估,最后由被評(píng)估者和直接上級(jí)進(jìn)行溝通確定員工績效。
題型:判斷題
在下列績效評(píng)估出現(xiàn)的偏差中,可用強(qiáng)制分配法為對(duì)策的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
績效評(píng)估的管理功能一般包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例或影像資料,而后進(jìn)行()的一種培訓(xùn)方法。
題型:填空題
績效管理是管理者對(duì)員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評(píng)估,同時(shí)和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識(shí)的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型:判斷題