工會應當（）勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動法》：企業(yè)招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。

訂立勞動合同，應當遵循合法、（）的原則。

《中華人民共和國勞動法》：勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應安排工作。

《中華人民共和國勞動法》：以下關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：（）。