在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。

下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。

一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。

根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。