A.人口
B.購物場所
C.購買力
D.購買欲望
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A.實(shí)質(zhì)層
B.核心層
C.實(shí)體層
D.延伸層
A.客戶構(gòu)成分析
B.客戶與本公司的交易業(yè)績分析
C.不同商品的銷售構(gòu)成分析
D.不同商品毛利率的分析
A.職工是否團(tuán)結(jié)一致
B.職工是否能做到令行禁止
C.職工紀(jì)律是否松懈
D.存量是否急劇遞減
A.傳播速度快
B.節(jié)約人力、物力和財(cái)力
C.傳播范圍廣
D.耗費(fèi)大量的人力
A.產(chǎn)品銷量少
B.促銷費(fèi)用高
C.制造成本高
D.銷售利潤很低甚至為負(fù)值
最新試題
根據(jù)“多因素投資組合”矩陣,對具有()特點(diǎn)的經(jīng)營單位應(yīng)該采取維持原投入水平和市場占有率的戰(zhàn)略。
確定組織職位的最終結(jié)果是形成()。
國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境對市場營銷活動的影響主要來自于()。
結(jié)合這個案例談?wù)勂髽I(yè)進(jìn)行市場預(yù)測一般要經(jīng)過幾個步驟。
制定市場預(yù)測的步驟從()開始。
為了搞好(),管理層應(yīng)該注意做好每一銷售額的陳列成本、贈券收回的百分比等統(tǒng)計(jì)。
下列選項(xiàng)不屬于顧客對服務(wù)質(zhì)量的滿意度的是()。
李維斯公司最終采取的競爭戰(zhàn)略是什么?它的具體做法是什么?
企業(yè)建立銷售人員素質(zhì)模型的準(zhǔn)備階段,需要審視的問題是()。
確定薪酬水平的依據(jù)包括()。