A.外在因素
B.角色地位
C.文化因素
D.需求動機
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A.服務(wù)文化可以明確員工的行為規(guī)范
B.強的服務(wù)文化并不總是有利的
C.服務(wù)文化對企業(yè)長期營業(yè)業(yè)績有重大作用
D.服務(wù)文化有利于樹立公司形象
A.金融企業(yè)服務(wù)文化的框架建設(shè)
B.金融企業(yè)的組織形式
C.營造“內(nèi)部顧客”滿意氛圍培養(yǎng)統(tǒng)一服務(wù)理念
D.金融企業(yè)的服務(wù)文化離不開特定的環(huán)境背景
A.導(dǎo)向功能
B.約束功能
C.凝聚功能
D.激勵功能
A.戰(zhàn)略的要求
B.組織的要求
C.管理的要求
D.知識和態(tài)度的要求
A.品牌名稱
B.品牌標(biāo)志
C.品牌信息
D.品牌效益
最新試題
()是人們根據(jù)自己的生活內(nèi)容、生活方式和自然環(huán)境,在一定的在會物質(zhì)生產(chǎn)條件下長期形成,并世代相襲的風(fēng)尚和由于重復(fù)、練習(xí)而固定下并變成需要的行動方式等總稱。
處于導(dǎo)入期的產(chǎn)品或高端定位的產(chǎn)品一般采用()策略。
金融產(chǎn)品銷售流程中,()做得好,客戶才會進(jìn)入一個新的銷售循環(huán),使客戶的終生價值得到體現(xiàn)。
試分析該案例中兒童卡和聯(lián)名卡為何有兩種截然不同的市場效果。
銀行營銷人員主要有()
銀行大堂經(jīng)理的工作有()
市場細(xì)分是基于客戶需求的差異性而產(chǎn)生的。
培養(yǎng)員工的忠誠度的方法是提高員工的工資。
在我國保險市場上,()就是常見的間接銷售中介人。
工商客戶如果是技術(shù)型的,金融交易前往往是把各方面情況了解分析透徹后再作決定。