A.視為京望集團已經(jīng)與李民一行人訂立無固定期限勞動合同
B.京望集團應(yīng)當(dāng)向李民一行人每月支付2倍的工資
C.李民一行人可以隨時解除該勞動合同
D.京望集團應(yīng)當(dāng)向李民一行人支付相對于李民等人2個月工資的經(jīng)濟補償
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A.請所在地居委會作為第三方與京望協(xié)商，達成和解協(xié)議
B.可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令
C.他們一行人共同推舉李民作為代表參加調(diào)解、仲裁
D.向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理
A.李民一行應(yīng)就與京望存在勞動關(guān)系和欠薪數(shù)額舉證
B.李民一行無須舉證，由京望集團舉證
C.李民一行如果主張工資記錄由京望集團第三項目部保管，則京望集團應(yīng)當(dāng)提供該證據(jù)
D.如果與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于京望掌握，則京望拒不提供應(yīng)承擔(dān)不利后果
A.依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償
B.制定職工安置預(yù)案，予以妥善安置
C.承諾企業(yè)在6個月內(nèi)錄用人員時予以優(yōu)先錄用
D.承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用
A.應(yīng)當(dāng)向工會或全體職工說明情況，聽取意見
B.應(yīng)當(dāng)召集職工代表大會，對裁員方案進行表決
C.裁員方案應(yīng)當(dāng)公布，并允許被裁減人員提出異議
D.裁員方案實施前，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門報告
A.管理層、技術(shù)骨干和勞動模范
B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工
D.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
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集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
關(guān)于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同（）。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。
下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）
集體合同中獎懲主要包括（）
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：（）
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，用人單位依法負有義務(wù)而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
依據(jù)《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?！睂Υ死斫忮e誤的是（）。