A.應(yīng)當(dāng)向工會或全體職工說明情況,聽取意見
B.應(yīng)當(dāng)召集職工代表大會,對裁員方案進行表決
C.裁員方案應(yīng)當(dāng)公布,并允許被裁減人員提出異議
D.裁員方案實施前,應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門報告
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A.管理層、技術(shù)骨干和勞動模范
B.患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工
D.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
A.系郭某與天天飯店協(xié)商一致達成,雙方應(yīng)履行該合同
B.試用期期間不支付工資的約定無效,郭某有權(quán)要求天天飯店向自己支付共計1萬元的工資
C.試用期期間的約定無效,視為沒有約定試用期
D.合同無效,但郭某有權(quán)要求天天飯店支付共計1萬元的工資
A.郭某可以提前3天通知天天飯店解除勞動合同
B.郭某解除勞動合同應(yīng)提前30天通知天天飯店
C.郭某可以隨時解除勞動合同
D.月月紅酒店應(yīng)與郭某對天天飯店承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
A.收取制服費的做法合法,收取押金的做法違法
B.收取制服費的做法違法,收取押金的做法合法
C.均不合法
D.勞動行政部門應(yīng)對天天飯店處以罰款
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最新試題
關(guān)于非全日制用工的小時最低工資標準應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》,即非全日制用工的小時最低工資標準由()規(guī)定,并報勞動保障部備案。
集體合同中獎懲主要包括()
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點()
下列各項中,不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是()
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素()。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同()。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標準,可以將集體合同劃分為()。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作,后經(jīng)單位提出,拒不改正,單位遂解除與其之間的勞動合同,此時該女職工()。
在訂立集體合同時,要遵循合法性要求,具體體現(xiàn)在()兩個方面。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位承擔(dān)()