職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）

工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過(guò)程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是（）

美國(guó)人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）

教育背景對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）

柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級(jí)評(píng)估法，其中測(cè)算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是（）