單項選擇題柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法,其中測算培訓創(chuàng)造經濟效益的四級評估是()
A.反應層
B.學習層
C.行為層
D.結果層
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1.單項選擇題側重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓,其適用的對象是()
A.普通員工
B.基層管理人員
C.中層管理人員
D.高層管理人員
2.單項選擇題下列選項關于素質與績效的關系描述正確的是()
A.素質能決定績效
B.素質能預測績效
C.績效能決定素質
D.績效能預測素質
3.單項選擇題下列選項屬于網絡招募渠道的缺點是()
A.費用高
B.容易摻雜人情關系
C.應聘者信息過于繁雜
D.會出現(xiàn)“近親繁殖”現(xiàn)象
4.單項選擇題下列選項屬于制定招募計劃內容的是()
A.招募人數(shù)的確定
B.招募人員的選擇
C.招募地點的選擇
D.招募渠道的選擇
5.單項選擇題人力資源需求預測方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預測根據(jù)的方法是()
A.德爾菲法
B.管理評價法
C.趨勢分析法
D.計算機模擬法
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側重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓,其適用的對象是()
題型:單項選擇題
與工作說明書直接相關的概念是()
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職工對自己在組織中前途的預期與組織歸屬感呈()
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工藝文件、質量標準、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的()
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設置適當?shù)哪繕思ぐl(fā)人的動機以達到調動人的積極性的目的,此法稱為()
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依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是()
題型:單項選擇題
美國學者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
題型:單項選擇題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()
題型:單項選擇題
部門王經理就績效考核結果和員工小張進行了面對面的溝通,指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為()
題型:單項選擇題