判斷題評價中心的評價方式是指測試人員根據(jù)職位需求設(shè)置各種不同的模擬工作場景，讓候選人參與，并考察他們的實際行為表現(xiàn)，以此作為人員甄選的依據(jù)。

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1.多項選擇題下列屬于面試基本流程中面試前準(zhǔn)備的是（）。

A.面試人員的選擇
B.面試方法的選擇
C.面試場所的安排
D.面試問話提綱的準(zhǔn)備

2.多項選擇題下列屬于招募的流程的是（）。

A.制定勞動力計劃和預(yù)測決定將被填補的職位
B.通過招聘內(nèi)部和外部的候選者來建立一個候選者儲備庫
C.讓申請者填寫申請表格，進行最初的面試
D.使用各種篩選技術(shù)例如考試、背景調(diào)查和體檢等來識別合適的工作候選人

3.多項選擇題人們反對組織改革的主要原因包括（）。

A.變革會威脅某些人的職務(wù)、地位和權(quán)力（既得利益）
B.改革會沖擊人們已經(jīng)掌握的和習(xí)慣的工作方法和已有的業(yè)務(wù)知識，擔(dān)心改革會威脅他們的工作安全
C.因循守舊的心理在作祟，求穩(wěn)怕亂、求全求美、依賴現(xiàn)成、怕?lián)L(fēng)險
D.采取優(yōu)惠政策，妥善安排被精簡人員的工作和生活出路

5.多項選擇題工作分析基本程序包括（）。

A.計劃、準(zhǔn)備階段和設(shè)計階段
B.信息分析與評價實施階段
C.工作分析結(jié)果的表迖與應(yīng)用
D.工作分析的評價與反饋