單項選擇題省公司績效管理委員會主要職責(zé)不包括（）。

A.制定公司系統(tǒng)績效管理規(guī)章制度，統(tǒng)一規(guī)范績效管理標(biāo)準(zhǔn)和流程
B.制定本*單位績效管理實施細則，并組織實施
C.組織開展所屬單位績效管理工作評價
D.決策績效管理重大事項


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1.單項選擇題“工作積分制”考核內(nèi)容包括工作任務(wù)積分和綜合評價兩部分，其中綜合評價不考核員工（）方面。

A.工作紀(jì)律
B.工作態(tài)度
C.團結(jié)協(xié)作
D.工作能力

2.單項選擇題目標(biāo)任務(wù)指標(biāo)是對上級組織（）和（）的細化分解，以及對組織、員工的管理職能、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程的分析提煉。

A.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)；重點工作任務(wù)
B.考核指標(biāo)；重點工作任務(wù)
C.考核指標(biāo)；上級下達任務(wù)
D.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)；上級下達任務(wù)

3.單項選擇題目標(biāo)任務(wù)制考核季（月）度重點考核（）或事項，年度重點考核工作業(yè)績成果，季（月）度考核結(jié)果可按一定權(quán)重計入年度考核得分。

A.重點指標(biāo)
B.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)
C.可分解量化的目標(biāo)任務(wù)
D.重點工作任務(wù)

4.單項選擇題“目標(biāo)任務(wù)制”采?。ǎ┻M行考核。

A.月度
B.季度
C.年度
D.季（月）度與年度相結(jié)合的方式

最新試題

首次擔(dān)任班組長應(yīng)具有3年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷，副班長可放寬至2年。

題型：判斷題

因年齡原因退出班組長崗位且在班組長崗位連續(xù)工作滿15年，且近5年績效考核A級不少于2次的，可保持原班組長待遇不變。

題型：判斷題

轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)和崗位見習(xí)相結(jié)合的方式進行。

題型：判斷題

對因工作能力不足或重新上崗人員，培訓(xùn)重點應(yīng)以崗位工作所需基本技能、安全規(guī)定和工作紀(jì)律等為主。

題型：判斷題

公司總部負責(zé)對省公司轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作進行考核，省公司負責(zé)對地市公司（專業(yè)公司）和培訓(xùn)機構(gòu)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作進行考核。

題型：判斷題

各級培訓(xùn)中心（機構(gòu)）主要配合做好培訓(xùn)策劃、組織實施、效果評估和培訓(xùn)結(jié)果反饋等工作。

題型：判斷題

地市公司以公開競聘方式選拔班組長時，可根據(jù)實際需要采用“上掛”方式面向縣公司開展選拔，同等條件下優(yōu)先選聘縣公司優(yōu)秀班組長。

題型：判斷題

對于組織調(diào)配、崗位競聘人員，應(yīng)重點提升崗位工作能力、工作紀(jì)律等內(nèi)容。

題型：判斷題

國網(wǎng)公司人力資源部是轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的直接管理部門。

題型：判斷題

各專業(yè)部門應(yīng)根據(jù)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員的不同特點，制定不同類型培訓(xùn)方案。

題型：判斷題