A.工資收入管理辦法
B.職工福利和保障制度
C.工資分配制度
D.企業(yè)補充醫(yī)療保險制度。
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A.年度工資總額、福利預(yù)算
B.由上級主管單位黨組（黨委）管理的企業(yè)負責(zé)人年度薪酬方案
C.建立或者調(diào)整企業(yè)年金實施方案
D.國有資產(chǎn)股權(quán)、期權(quán)激勵方案
A.組織開展工資收入的信息化建設(shè)
B.組織所屬各級單位開展工資分配制度建設(shè)
C.組織開展所屬各級單位工資收入監(jiān)督檢查工作
D.執(zhí)行公司下達的企業(yè)負責(zé)人薪酬標準
A.開展公司年度工資總額預(yù)算和清算
B.組織開展工資分配制度建設(shè)
C.核定由公司黨組管理的企業(yè)負責(zé)人薪酬標準
D.組織開展工資收入監(jiān)督檢查工作
A.單獨申報
B.單獨審批
C.單獨統(tǒng)計
D.單獨備案
A.工資總額
B.工資計劃
C.人均工資水平
D.人工成本
最新試題
獲得地市公司級及以上技術(shù)比武、競賽調(diào)考個人成績前十名的優(yōu)先選任班組長。
內(nèi)部市場年度考核評價結(jié)果只納入企業(yè)負責(zé)人業(yè)績考核，不納入同業(yè)對標管理。
違反派出或接收單位相關(guān)規(guī)定，造成不良影響的人員，予以退回。
對于組織調(diào)配、崗位競聘人員，應(yīng)重點提升崗位工作能力、工作紀律等內(nèi)容。
各級培訓(xùn)中心（機構(gòu)）主要配合做好培訓(xùn)策劃、組織實施、效果評估和培訓(xùn)結(jié)果反饋等工作。
國家電網(wǎng)公司內(nèi)部人力資源市場激勵考核管理規(guī)定，根據(jù)內(nèi)部市場中“單位”，進行評價與激勵。
嚴寒季節(jié)仍在異地工作且異地連續(xù)工作6個月以上人員，由派出單位發(fā)放一次性防寒裝備費，從勞動保護費列支。
班組長選任可根據(jù)崗位設(shè)置和人員配置現(xiàn)狀，采用組織調(diào)配、公開競聘等方式進行，以公開競聘方式為主。
首次擔(dān)任班組長應(yīng)具有3年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷，副班長可放寬至2年。
選拔超越班“金種子”優(yōu)秀班組長需經(jīng)本*單位總經(jīng)理辦公會研究決定。