A.負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部市場(chǎng)管理制度。
B.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決內(nèi)部市場(chǎng)建設(shè)運(yùn)營(yíng)中的突出問題。
C.負(fù)責(zé)建設(shè)、維護(hù)、完善公司內(nèi)部市場(chǎng)信息平臺(tái)。
D.負(fù)責(zé)組織實(shí)施跨單位管理、技術(shù)和技能崗位人才幫扶。
E.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核公司系統(tǒng)單位內(nèi)部市場(chǎng)的建設(shè)運(yùn)營(yíng)
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A.用工總量控制
B.專項(xiàng)計(jì)劃執(zhí)行
C.配置成效
D.制度落實(shí)
A.掛職鍛煉
B.人才幫扶
C.人員借用
D.勞務(wù)協(xié)作
最新試題
轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)和崗位見習(xí)相結(jié)合的方式進(jìn)行。
各單位可根據(jù)工作需要，在國(guó)家確定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)名錄基礎(chǔ)上，確定本*單位欠發(fā)達(dá)地區(qū)名錄，執(zhí)行公司關(guān)于艱苦邊遠(yuǎn)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)相關(guān)政策。
地市公司以公開競(jìng)聘方式選拔班組長(zhǎng)時(shí)，可根據(jù)實(shí)際需要采用“上掛”方式面向縣公司開展選拔，同等條件下優(yōu)先選聘縣公司優(yōu)秀班組長(zhǎng)。
對(duì)于組織調(diào)配、崗位競(jìng)聘人員，應(yīng)重點(diǎn)提升崗位工作能力、工作紀(jì)律等內(nèi)容。
對(duì)跨單位轉(zhuǎn)崗的人員，充分考慮本人發(fā)展?jié)撡|(zhì)、能力特長(zhǎng)等，不需要考慮個(gè)人意愿，確定擬轉(zhuǎn)目標(biāo)崗位。