多項(xiàng)選擇題內(nèi)部市場(chǎng)工作考核按年度進(jìn)行，每年年末發(fā)布考核評(píng)價(jià)結(jié)果，主要包括（）等指標(biāo)。
A.用工總量控制
B.專項(xiàng)計(jì)劃執(zhí)行
C.配置成效
D.制度落實(shí)
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1.多項(xiàng)選擇題建立內(nèi)部市場(chǎng)員工流動(dòng)積分機(jī)制，對(duì)異地（）的員工進(jìn)行差異化積分，積分結(jié)果與崗位績(jī)效工資掛鉤，滿足組織用人需求，提升員工自身價(jià)值。
A.掛職鍛煉
B.人才幫扶
C.人員借用
D.勞務(wù)協(xié)作
2.多項(xiàng)選擇題建立內(nèi)部市場(chǎng)運(yùn)行看板，定期展示各單位效率效益（）、用工總量、配置（）等指標(biāo)，引導(dǎo)各單位主動(dòng)推進(jìn)內(nèi)部市場(chǎng)建設(shè)運(yùn)營(yíng)。
A.提升
B.優(yōu)化
C.提高
D.優(yōu)良
最新試題
國(guó)網(wǎng)公司人力資源部是轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的直接管理部門。
題型：判斷題
近3年績(jī)效等級(jí)積分累計(jì)達(dá)到4.5分，有2年及以上班組長(zhǎng)、供電所核心崗位工作經(jīng)歷，在職務(wù)（職級(jí)）晉升、職員評(píng)選或崗位競(jìng)聘時(shí)，同等條件下優(yōu)先錄用。
題型：判斷題
對(duì)因工作能力不足或重新上崗人員，培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)以崗位工作所需基本技能、安全規(guī)定和工作紀(jì)律等為主。
題型：判斷題
國(guó)家電網(wǎng)公司內(nèi)部人力資源市場(chǎng)激勵(lì)考核管理規(guī)定，根據(jù)內(nèi)部市場(chǎng)中“單位”，進(jìn)行評(píng)價(jià)與激勵(lì)。
題型：判斷題
各單位要建立班組長(zhǎng)后備人才選拔培養(yǎng)機(jī)制，按照不低于現(xiàn)有班組長(zhǎng)人數(shù)2：1的比例，建立班組長(zhǎng)后備人才儲(chǔ)備庫(kù)，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
題型：判斷題