A.采用轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織裁員是其主要問題 B.采用差異化戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點(diǎn)是激勵(lì)創(chuàng)新 C.采用聚焦戰(zhàn)略的組織常常會(huì)聘用符合目標(biāo)市場對象的人 D.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會(huì)圍繞短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價(jià)來制定人力資源戰(zhàn)略
A.它是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標(biāo) B.它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況 C.它由人力資源管理部門費(fèi)用占總經(jīng)營費(fèi)用的比重等6項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)成 D.它無法說明企業(yè)的人力資源績效 E.它由報(bào)酬制度、信息溝通、組織效率等15項(xiàng)因素綜合而成
A.提出員工職業(yè)生涯發(fā)展的建議 B.直接處理員工的有關(guān)意見 C.具體實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案 D.建立溝通的機(jī)制和渠道 E.受理員工的各種意見