A.雇員一方由工會(huì)代表，未建立工會(huì)的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到1／3以上雇員同意。
B.雇主一方的首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任
C.協(xié)商雙方委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士不得超過本方代表的1／3。
D.由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商活動(dòng)，原來所享受的工資不變
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A.《暫住證》
B.《許可證》
C.《雇員就業(yè)證》
D.《居住證》
A.雇員是被派遣的勞動(dòng)者
B.是一種組合勞動(dòng)關(guān)系
C.本質(zhì)是勞動(dòng)力的雇傭和使用相統(tǒng)一
D.雇主是勞務(wù)派遣單位
A.適用的法律不同
B.主體資格不同
C.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同
D.違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同
A.轉(zhuǎn)變政府勞動(dòng)管理部門職能
B.構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系
C.對(duì)企業(yè)員工工資總額進(jìn)行有效監(jiān)控
D.對(duì)集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)
A.誰決定，誰舉證
B.誰主張，誰舉證
C.誰管理，誰舉證
D.誰承擔(dān)，誰舉證
最新試題
我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的具體目標(biāo)包括（）。
安全生產(chǎn)檢查制度是（）對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查的制度。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本制度包括（）。
仲裁委員會(huì)對(duì)（）可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于（）。
因支付拖欠（）達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說法正確的有（）。
依照"節(jié)約"的價(jià)值差異性，在具體實(shí)踐中（）
關(guān)于"奉獻(xiàn)"的特征，正確的是（）
被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利，包括（）。