A.增值功能 B.連接雇主和雇員勞動關(guān)系的紐帶 C.支持企業(yè)變革 D.改善經(jīng)營績效 E.導(dǎo)向功能
A.程序較為復(fù)雜 B.崗位分類的依據(jù)不易確定 C.崗位分類的適用范圍相對較窄 D.可能會給企業(yè)的人力資源管理活動帶來諸多的不便 E.整個過程要由有經(jīng)驗的專家參與
A.符合市場取向的要求 B.體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則 C.有利于提高個人工作積極性 D.有利于提高團隊的協(xié)作精神 E.薪酬容易向關(guān)鍵崗位、技術(shù)崗位傾斜