A.薪酬水平
B.薪酬差距
C.薪酬結(jié)構(gòu)
D.薪酬制度
E.薪酬體系
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A.基金管理方式
B.計發(fā)辦法
C.支付企業(yè)年金待遇的條件
D.支付方式
E.員工企業(yè)年金個人賬戶管理方式
A.把相關(guān)的問題分散開來
B.語言標(biāo)準(zhǔn),問題簡單明確
C.充分考慮信息處理的簡便性和正確性
D.確保表格中的每個調(diào)查項目都是必要的
E.先明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容,再設(shè)計調(diào)查表
A.公平性原則
B.激勵性原則
C.競爭性原則
D.經(jīng)濟性原則
E.合法性原則
A.可變工資
B.浮動工資
C.基本工資
D.固定工資
E.技術(shù)工資
A.經(jīng)營者的年薪與工作責(zé)任、決策風(fēng)險、經(jīng)濟效益掛鉤
B.經(jīng)營者的年薪及調(diào)整由企業(yè)的董事會或股東大會決定
C.經(jīng)營者的利益與員工的利益相分離,而與企業(yè)利益相聯(lián)系
D.固定工資從管理費用中支出,浮動工資則從企業(yè)稅后利潤中支出
E.經(jīng)營者的年薪不在員工工資總額內(nèi)列支,與員工工資制度相分離
最新試題
薪酬制度是一個比較寬泛的概念,它涉及企業(yè)的()等方方面面的內(nèi)容。
概括來說,薪酬管理包括()。
崗位薪點薪酬制的優(yōu)點主要有()。
()屬于績效薪酬制。
薪酬制度總體設(shè)計的前期工作包括()。
寬帶薪酬等級類型的特點有()。
提成工資制(傭金制)中提成比例的確定需要考慮的因素包括()
影響企業(yè)薪酬水平的外部因素包括()。
薪酬對企業(yè)的功能包括()。
寬帶薪酬的設(shè)計除了要遵循薪酬體系設(shè)計的普遍原則以外,更應(yīng)該注意()。