A.薪酬戰(zhàn)略是與企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策
B.能密切配合勞動力市場上的變化
C.薪酬戰(zhàn)略是一種具有總體性、長期性的薪酬決策與薪酬管理
D.薪酬戰(zhàn)略對企業(yè)績效與企業(yè)變革具有關鍵性作用
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A.工資給付的客觀性較強
B.以崗位分析為基礎
C.根據(jù)崗位性質(zhì)給付工資一個更高的類別
D.有利于貫徹同工同酬原則
A.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略
B.企業(yè)人力資源規(guī)劃
C.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略
D.企業(yè)的自身戰(zhàn)略
A.物價性調(diào)整
B.工齡性調(diào)整
C.獎勵性調(diào)整
D.效益性調(diào)整
A.各種媒體公布的薪酬數(shù)據(jù)
B.各種民間組織提供的薪酬數(shù)據(jù)
C.政府部門公布的薪酬數(shù)據(jù)資料
D.委托中介機構(gòu)進行調(diào)查獲得的薪酬數(shù)據(jù)
A.職級的劃分
B.職門的劃分
C.職系的劃分
D.職組的劃分
最新試題
薪酬的表現(xiàn)形式有()。
企業(yè)管理人員的薪酬主要構(gòu)成包括()
薪酬制度總體設計的前期工作包括()。
對企業(yè)而言,薪酬具有()功能。
制定薪酬計劃應了解企業(yè)的財務狀況,具體包括()。(2010年5月二級真題)
薪酬制度是一個比較寬泛的概念,它涉及企業(yè)的()等方方面面的內(nèi)容。
薪酬市場調(diào)查的主要方法表述正確的是()。
對崗位進行橫向分類時,應遵循的原則包括()
崗位薪點薪酬制的優(yōu)點主要有()。
企業(yè)建立企業(yè)年金應具備的條件有()