A.企業(yè)可以隨時解除和小丁之間的勞動合同,并無需支付經(jīng)濟補償
B.企業(yè)可以隨時解除和小丁之間的勞動合同,但需支付經(jīng)濟補償
C.企業(yè)提前30日以書面形式通知小丁后,可以解除勞動合同,并無需支付經(jīng)濟補償
D.企業(yè)提前30日以書面形式通知小丁后,可以解除勞動合同,但需支付經(jīng)濟補償
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A.訂立
B.履行
C.發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)
D.確認違法違規(guī)
A.應提前30日通知公司解除勞動合同,但應賠償公司損失
B.應提前20日通知公司解除勞動合同,無須賠償公司損失
C.可隨時通知公司解除勞動合同,但應向公司支付違約金
D.可隨時通知公司解除勞動合同,且無須向公司支付違約金
A.電影院應與小劉簽訂勞動合同
B.電影院可以派小劉到其他單位工作
C.保潔公司應按月支付小劉工資
D.保潔公司與小劉的合同可以一年一簽
A.雙方權利義務關系終止,公司的要求合法,無須向周某支付經(jīng)濟補償金
B.公司可即時解除勞動合同,但須向周某支付替代通知期工資
C.公司可即時解除勞動合同,但須向周某支付經(jīng)濟補償金
D.公司屬于違法解除勞動合同,應按經(jīng)濟補償標準的兩倍向周某支付賠償金
A.必須提前3日通知工廠方能解除勞動合同
B.必須提前30日以書面形式通知工廠方能解除勞動合同
C.可以隨時告知工廠解除勞動合同
D.可以立即解除勞動合同,無須告知工廠
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最新試題
根據(jù)《勞動合同法》,勞動者可以立即解除勞動合同的情形包括()。
勞動爭議仲裁的原則有及時迅速原則、區(qū)分舉證責任原則和()。
()是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
屬于勞動者的帶薪休息時間的是()。
勞動合同訂立的原則包括()。
李某原是某國有企業(yè)員工,因身體不好,下崗后在家養(yǎng)病沒有工作。李某妻子近期也失業(yè)了,其女兒小麗今年中專畢業(yè),也沒有找到合適的工作。根據(jù)《就業(yè)促進法》,下列就業(yè)援助措施中,屬于應對李某一家實行的是()。
下列關于勞動者提前解除勞動合同的描述不正確的是()。
下列屬于就業(yè)援助對象的是()。
因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過()小時,但是每月不得超過()小時。
小軍今年17歲,初中畢業(yè)后因家庭經(jīng)濟困難輟學打工。以下關于小軍的特殊保護的說法,正確的是()。