單項選擇題小趙是一名司機，與甲運輸公司簽訂了為期3年的勞動合同，某日，小趙與公司經理發(fā)生了激烈爭吵，一氣之下說“我不干了”。次日，小趙果真沒有去上班，并于一周后與乙運輸公司簽訂勞動合同。由于事發(fā)突然，甲公司安排小趙運輸的貨物沒能及時運出，為此該公司遭受很大損失。下列關于小趙行為的說法中，正確的是（）。

A.小趙說"我不干了"可視為履行解除勞動合同的通知義務
B.小趙說"我不干了"并不意味著勞動合同已經解除
C.小趙無須對甲公司遭受的損失承擔賠償責任
D.小趙應當向甲公司支付違約金


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1.多項選擇題以下屬于我國勞動爭議調整仲裁的范圍的是（）

A.因公司人際關系產生的爭議
B.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議
C.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議
E.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

2.多項選擇題W公司召開了職工代表大會討論集體合同草案，該公司共有代表180名。以下關于集體合同的訂立、變更及終止的說法，正確的是（）。

A.應當有120名以上的職工代表出席，且須經90名以上職工代表同意，集體合同草案方獲通過
B.應當有120名以上的職工代表出席，且須經60名以上職工代表同意，集體合同草案方獲通過
C.集體合同草案或專項集體合同草案經職工表大會或者職工大會通過后，由集體協商雙方首席代表簽字
D.集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止
E.集體合同或專項集體合同期滿前6個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求

3.多項選擇題孫倩與某單位簽訂了一份勞動合同，在該單位工作了6個月時間。該勞動合同被法院確認為無效勞動合同。下列哪種情形可能導致出現這種情況（）。

A.用人單位在合同中免除自己的法定責任
B.勞動合同由用人單位與孫倩協商一致，依法訂立的
C.合同中保密部分，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
D.以欺詐的手段，使孫倩在違背真實意思的情況下訂立的
E.以脅迫的手段，使孫倩在違背真實意思的情況下訂立的

4.多項選擇題李某原是某國有企業(yè)員工，因身體不好，下崗后在家養(yǎng)病沒有工作。李某妻子近期也失業(yè)了，其女兒小麗今年中專畢業(yè)，也沒有找到合適的工作。根據《就業(yè)促進法》，下列就業(yè)援助措施中，屬于應對李某一家實行的是（）。

A.當地公共就業(yè)服務機構應當建立就業(yè)困難人員幫扶制度，對就業(yè)困難人員實施優(yōu)先扶持和重點幫助
B.可在公益性崗位上安置李某的妻子，按照國家規(guī)定給予崗位補貼
C.公共就業(yè)服務機構拓寬公益性崗位范圍，及時向李某一家提供適當的就業(yè)崗位，確保其家庭至少有2人實現就業(yè)
D.街道、社區(qū)公共就業(yè)服務機構應當對李某家的情況進行登記，建立專門臺賬
E.為李某一家提供最低生活保障

5.多項選擇題以下各類職工中，用人單位不得解除其勞動合同的有（）。

A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的
B.疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的
C.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
D.患病或者非因工負傷，過了規(guī)定的醫(yī)療期的
E.女職工在孕期、產期、哺乳期的

6.多項選擇題屬于勞動者的帶薪休息時間的是（）。

A.女職工產假
B.婚喪假
C.病假
D.年休假
E.依法參加社會活動期間

7.多項選擇題2008年1月1日趙某與某企業(yè)訂立一份勞動合同，雙方約定趙某每天的工作時間為上午八時至十二時，一周工作五天，工資每小時五十元，合同期限為一年，關于雙方的勞動合同，下列說法正確的是（）。

A.雙方可以設定一個月的試用期
B.雙方可以訂立口頭協議
C.任何一方都可以隨時通知對方終止用工
D.趙某不可以再與其他用人單位訂立勞動合同
E.該企業(yè)與趙某終止用工時應向趙某支付經濟補償

9.多項選擇題根據《勞動合同法》，下列關于非全日制用工的說法，正確的是（）。

A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位簽訂勞動合同的，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行
B.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期
C.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日
D.終止非全日制用工時，用人單位未提前通知勞動者的，應當向勞動者支付經濟補償
E.非全日制用工雙方當事人應當訂立書面合同

10.單項選擇題（）是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

A.固定期限勞動合同
B.終身制勞動合同
C.無固定期限勞動合同
D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同