A.對實行計件工作的勞動者,工作時間可以不受工作制度的限制 B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日 C.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)董事會決定可以延長工作時間 D.用人單位可以延長勞動者工作時間,但是每月不得超過36小時 E.由于生產(chǎn)任務(wù)緊急,用人單位與工會和勞動者協(xié)商一致,可以延長工作時間
A.雙方可以設(shè)定一個月的試用期 B.雙方可以訂立口頭協(xié)議 C.任何一方都可以隨時通知對方終止用工 D.趙某不可以再與其他用人單位訂立勞動合同 E.該企業(yè)與趙某終止用工時應(yīng)向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立就業(yè)困難人員幫扶制度,對就業(yè)困難人員實施優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助 B.可在公益性崗位上安置李某的妻子,按照國家規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼 C.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)拓寬公益性崗位范圍,及時向李某一家提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位,確保其家庭至少有2人實現(xiàn)就業(yè) D.街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對李某家的情況進(jìn)行登記,建立專門臺賬 E.為李某一家提供最低生活保障