【案例分析題】隨著人口老齡化、就業(yè)方式多樣化和城市化的發(fā)展，現(xiàn)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度顯現(xiàn)出一些與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的問(wèn)題。在充分調(diào)查研究和總結(jié)過(guò)去20年來(lái)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，國(guó)務(wù)院2005年12月發(fā)布《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（以下簡(jiǎn)稱《決定》）。為了更好地為客戶服務(wù)，理財(cái)規(guī)劃師需要及時(shí)掌握《決定》的相關(guān)精神?！稕Q定》實(shí)施之前，我國(guó)退休人員繳費(fèi)滿15年以上的，基本養(yǎng)老金都按當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY的（）計(jì)發(fā)。