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勞動爭議仲裁終局裁決適用法律、法規(guī)確有錯誤的,用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請撤銷仲裁。()
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勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣單位和用工單位為勞動仲裁的共同當(dāng)事人。()
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勞務(wù)派遣用工是我國企業(yè)的基本用工形式,但只能適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。()
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