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勞務(wù)派遣用工是我國企業(yè)的基本用工形式,但只能適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。()
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非全日制用工,雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工;但用人單位提出的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()
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勞動(dòng)合同解除或終止的,用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同的期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限,并在30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。()
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