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勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,應當以勞務派遣單位和用工單位為勞動仲裁的共同當事人。()
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勞務派遣用工是我國企業(yè)的基本用工形式,但只能適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。()
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非全日制用工,雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;但用人單位提出的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。()
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