A.傳統(tǒng)工會(huì)對(duì)職工個(gè)人發(fā)展和價(jià)值實(shí)現(xiàn)的延伸服務(wù)的關(guān)注比較欠缺
B.傳統(tǒng)工會(huì)缺乏專業(yè)訓(xùn)練的人員
C.傳統(tǒng)工會(huì)具有有效地方法來解決職工問題
D.傳統(tǒng)工會(huì)以維護(hù)職工合法權(quán)益為服務(wù)宗旨
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A.企業(yè)自身發(fā)展
B.創(chuàng)造利潤(rùn)
C.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
D.維護(hù)市場(chǎng)安定秩序
A.倡導(dǎo)者
B.教育者
C.引導(dǎo)者
D.聯(lián)結(jié)者
A.咨詢輔導(dǎo)者
B.促進(jìn)者
C.教育者
D.倡導(dǎo)者
A.職工福利服務(wù)
B.職工薪酬管理
C.職工職業(yè)生涯規(guī)劃
D.職工素質(zhì)提升
A.了解職工的崗位適應(yīng)情況
B.處理企業(yè)中不和諧的勞動(dòng)關(guān)系
C.為職工辦理保險(xiǎn)
D.為職工爭(zhēng)取職業(yè)福利
最新試題
職工在職業(yè)活動(dòng)過程中遭遇危機(jī)和沖突時(shí)，需要企業(yè)社會(huì)工作者與主管部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，此時(shí)企業(yè)社會(huì)工作者扮演（）角色。
協(xié)助監(jiān)督企業(yè)落實(shí)涉及職工權(quán)益的法律、法規(guī)，維護(hù)職工福利權(quán)益是企業(yè)社會(huì)工作的特點(diǎn)之一，企業(yè)福利的來源有具體、明確的國(guó)家法律和政府部門政策文件規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)福利來源的是（）。
企業(yè)社會(huì)工作的工作的場(chǎng)域是（）。
企業(yè)社會(huì)工作對(duì)象有（）。
（）的主要目標(biāo)是協(xié)助成員改變他們的行為，改善個(gè)人問題，恢復(fù)生理、心理和情緒上的創(chuàng)傷。
某企業(yè)為職工成立籃球協(xié)會(huì)，這屬于（）。
下列選項(xiàng)中屬于治療小組的是（）。
根據(jù)生態(tài)系統(tǒng)理論，企業(yè)社會(huì)工作是在一個(gè)由（）等形成的生態(tài)系統(tǒng)中開展的服務(wù)活動(dòng)。
（）指工資以外的各種福利，是職工基于企業(yè)組織一員的身份而得到的獎(jiǎng)勵(lì)。
下列選項(xiàng)中屬于企業(yè)職工隊(duì)伍中的困難群體的是（）。